Perhatikan dalam satu tim kerja, adakah orang yang memiliki kemampuan manajerial yang baik? Ciri-cirinya adalah begitu terampil menata dan menaruh barang ditempat yang seharusnya. Ia tidak pernah membiarkan ceceran kertas berserakan setelah bekerja. Ia selalu mudah mengatur jadawal kerja orang dengan baik atau mengurus prosedur kerja dengan sangat apik. Coba tanyakan jadwal liburan kepadanya? Biasanya, mereka sudah memiliki well-plan jauh-jauh hari. Mereka tidak suka hal-hal yang mendadak. Mereka mampu mengatur jadwal harian mereka dari pagi hingga malam. Bahkan dalam satu waktu, mereka bisa mengerjakan banyak tugas dalam satu waktu sambil bisa membuat prioritas pekerjaan. Sebagai contoh, dalam kehidupan sehari-hari, sambil menelpon dengan satu tangan,ia masih bisa menulis dengan tangan yang lain, atau sambil memasak ia masih bisa main facebook tanpa lupa mengengok masakannya supaya tidak gosong. Orang yang seperti itu cocok dengan jenis pekerjaan yang manajerial untuk menjadi sekretaris, atau manajer yang trampil menata struktur organisasi. Bahkan, penulis pernah bertemu dengan manajer artis yang piawai mengatur jadwal show sang artis dalam satu hari yang padat tanpa bentrokan jadwal.
Amati Tipe Kerja Orang di Lingkungan Anda
Coba anda temukan lagi adakah orang yang sembrono dalam mengatur barangbarangnya, misal sering lupa menaruh handphone atau kunci mobil? Namun, ia dapat diandalkan pada saat kritis untuk mengambil keputusan strategis. Ia mampu merumuskan ide konseptual hanya dalam hitungan singkat, sementara orang lain masih harus mencena lama dalam hitungan jam. Bahkan, ia tak ragu mengambil resiko mengambil keputusan cepat disertai kalkulasi logika yang akurat. Kalau begitu, ia cocok dijadikan leader, tapi jika ia memiliki kemampuan manajerial yang rendah, sebaiknya ia perlu sekretaris andal untuk mengatur hal-hal yang bersifat prosedural. Atau pernahkah anda menemukan orang yang tidak suka berkutat lama-lama untuk merumuskkan ide dan alergi duduk meeting seharian. Ia mudah jemu dan lebih suka mendapat daftar tugas yang pasti dan terperinci sehingga ia langsung dapat mempraktikkan di lapangan. Tak urung, ia bisa melakukan kesalahan menjalankan instruksi, tetapi di satu sisi, ia memiliki banyak energi untuk belajar dari kesalahan yang ia lakukan di lapangan dan langsung memperbaikinya di tempat. Ia penganut konsep pengalaman adalah guru yang terbaik.
Dengan gaya seperti itu, ia cocok melakukan tugas teknis operasional karena akan lebih mudah baginya mendapatkan contoh langsung untuk dipraktikan. Amati lagi lingkungan anda dengan jeli, adakah orang yang selalu mudah bekerja sama dengan siapa saja. Ia bisa mencairkan suasana hati orang yang sedang marah, sama baiknya dengan mencairkan kebekuan orang yang pendiam. Pokoknya, ibarat istilah “Nggak ada lo nggak rame”. Nah, tipe seperti itu memiliki ketrampilan komunikasi yang baik. Biasanya, ia senang mengobrol dan mau jadi pendengar yang baik. Ia bersedia mendengarkan curhat orang sampai berjam-jam lamanya dan mampu merespons dengan tepat sesuai yang diharapkan lawan bicaranya. Dengan gaya seperti itu, ia cocok dijadikan humas atau mediator saat tim kerja sedang mengalami konflik. Ia pandai mengolah kata-kata menjadi kalimat berbunga untuk menyenangkan hati orang. Ada lagi jenis orang yang dalam kondisi apapun mampu bertahan. Ia peka melakukan pengamatan terhadap perubahan situasi dan selalu memiliki kebutuhan untuk mengikuti perkembangan terbaru. Ia akan banyak melakukan skenario rencana dan biasanya, tidak suka membuat solusi yang bersifat tunggal. Biasanya, ia mempu melihat celah dari setiap kesulitan dan selalu bisa mencari jalan keluar dalam kondisi sesulit apapun. Perubahan tren di dunia luar menjadi panduannya dalam mengambil keputusan untuk memprediksi. Ia bisa dengan tepat membaca momentum untuk mengambil tindakan. Dengan gaya seperti itu, ia cocok dijadikan problem solver untuk mengatasi situasi yang unpredictable.
